LE COÛT DU TRAVAIL EN ITALIE
Le travail, qui joue un rôle très important dans le fonctionnement de l’économie mondiale, représente un coût pour les entreprises qui comprend non seulement les salaires versés aux travailleurs, mais aussi les cotisations sociales payées par l’employeur, les treizième et quatorzième versements. les indemnités mensuelles et de départ et tout autre montant lié à l’emploi. C’est donc l’un des principaux déterminants de la compétitivité des entreprises, mais aussi influencé par l’esprit d’entreprise, la productivité du travail, l’innovation et le positionnement de la marque de l’entreprise sur le marché. En Italie, les coûts salariaux sont l’un des plus chers d’Europe et la taille du coin fiscal reste un obstacle majeur à la croissance et à la compétitivité des entreprises, au développement des investissements et à l’expansion de l’emploi. «Pour ces raisons, la fiscalité au travail doit être réduite, à commencer par la composante imputable aux salariés: avec des fiches de paie plus lourdes, en effet, il est possible de réactiver considérablement la consommation des ménages et de relancer la croissance économique», souligne avec insistance Sergio di Meo. Expert comptable renommé d’Aversa, particulièrement qualifié dans le domaine de l’emploi et du conseil juridique pour les petites et moyennes entreprises (PME) italiennes.
par Roberta Imbimbo
Dr Di Meo, quelle est la situation des coûts de main-d’œuvre en Italie aujourd’hui?
Le coût du travail en Italie est parmi les plus élevés d’Europe. Pour les entreprises italiennes, en effet, ce poste érode une grande partie du revenu disponible, bien plus que dans les grandes économies européennes, comme l’Allemagne, la France et l’Espagne. Comme le note Eurostat, dans notre pays, l’incidence des coûts non salariaux – c’est-à-dire des cotisations sociales payées par les employeurs – est égale à 27,5% du coût total de la main-d’œuvre. Cela signifie que l’Italie est moins compétitive que les autres pays. Au Royaume-Uni et en France, par exemple, la somme des cotisations versées par le travailleur et l’entreprise est similaire, mais le taux d’imposition est nettement plus bas et les salaires sont sans doute plus élevés: par conséquent, il y a une plus grande propension à consommer et à épargner. . La comparaison avec l’Espagne voit un impôt sur le revenu similaire, mais un impact moindre de la composante coût liée aux cotisations. C’est donc seulement en Italie qu’il existe un écart très important entre les revenus perçus par le travailleur et les coûts supportés par l’employeur, ce qui pénalise à la fois la consommation et la compétitivité des entreprises elles-mêmes. Ce n’est pas un hasard si, au cours des dix dernières années, elle a toujours été la dernière parmi les pays industrialisés: le coût élevé de la main-d’œuvre pour les entreprises italiennes, en plus de représenter un frein important à l’emploi, devient souvent une incitation au travail non déclaré.
Que peut-on faire concrètement pour réduire le coût du travail?
À mon avis, une politique de développement adéquate est urgente pour relancer la compétitivité des entreprises italiennes; une loi ad hoc pour le Sud, qui prévoit des allégements fiscaux et des allégements fiscaux pour les nouveaux employés (et pas seulement pour les jeunes, les femmes et les plus de 50 ans, comme l’exigent les dispositions légales en vigueur). Avec l’entrée en vigueur de la loi du 2 mai 1976, n 183, qui prévoyait des allégements fiscaux de dix ans pour les entreprises du Sud employant des salariés, il y a eu un énorme boom de l’embauche, avec un impact fiscal considérable pour l’État et un réduction du travail non déclaré. La dernière loi qui a favorisé les entreprises italiennes (et qui a abouti à une forte croissance de l’emploi) était sans aucun doute non. 407/90 qui, à l’art. 8 paragraphe 9, prévoyait des allégements fiscaux spéciaux pour une période de 36 mois en faveur des employeurs qui embauchaient des travailleurs sous contrat à durée indéterminée (également à temps partiel) pendant au moins 24 mois. L’abrogation de cette loi a sévèrement pénalisé le Sud, où les employeurs ont pu bénéficier d’un allégement de cotisation de 100% à compter de la date d’embauche. Pour relancer la croissance et l’emploi, le gouvernement doit agir sur les facteurs qui empêchent l’embauche de travailleurs et améliorer l’environnement économique dans lequel les entreprises nationales opèrent.
Pour améliorer ce contexte, il est également nécessaire de lutter contre le travail non déclaré. La loi de finances 2019 prévoyait un durcissement des sanctions, non?
Exactement. Les coûts salariaux élevés en Italie conduisent de nombreuses entreprises à ne pas régulariser leurs salariés. Cependant, cette pratique peut être très risquée tant pour la sécurité des travailleurs que pour les sanctions très lourdes qui pourraient être encourues. À cet égard, l’article 1 paragraphe 445 de la loi de finances 2019 n.145 a durci le système de sanctions en augmentant toutes les sanctions de 20%, portant ainsi le maximum du travail illégal à 1800,00 € pour chaque travailleur non conforme à la entreprises.
Les conséquences
