SDL promeut l’égalité des sexes

Professionalism, innovation and experience: these are the distinctive traits of SDL – Sustainability Digital & Learning – a company from Cermenate (CO) highly specialised in the ESG (Environment, Social, Governance) sphere that since 2017, the year of its foundation, has developed an innovative method of co-creating and co-generating new processes and procedures for economic, environmental and social sustainability, with a particular focus on Diversity & Inclusion (D&I), gender equality, parental sustainability in the company, Talent Management, and Sustainability Reporting with the new ESRs. “The UNI/PDR125:2022 certification is now a very important tool to incentivise companies to adopt appropriate policies to reduce the gender gap in relation to career opportunities, equal pay levels, gender diversity management policies and maternity protection. Dans ce domaine, notre mission est de fournir aux entreprises des conseils hautement spécialisés et personnalisés – sur mesure en fonction des besoins individuels – afin de cocréer tous les processus qui favorisent l’égalité des sexes et d’aider les organisations à changer leur culture d’entreprise pour favoriser l’égalité des sexes”, déclare Sabrina Colombo, PDG d’une entreprise qui brille sur le marché par son professionnalisme et son sens de l’innovation.  “L’inégalité entre les sexes n’est pas seulement une question d’injustice sociale, mais aussi un obstacle à la croissance économique de notre pays (selon certaines estimations, un taux d’emploi des femmes de 60 % en Italie entraînerait une croissance du PIB de 7 %) et un obstacle à la construction d’une société beaucoup plus inclusive et durable. L’attention portée à l’égalité des sexes doit commencer avant l’embauche des employés, en commençant par des pratiques de recrutement équitables (les processus de sélection du personnel doivent être absolument neutres). C’est pourquoi SDL a la responsabilité d’aider les entreprises à surmonter tous les préjugés inconscients qui, malheureusement, pénalisent encore les femmes dans le monde du travail, en contrôlant les lieux de travail, en vérifiant la mise en œuvre du système d’égalité des sexes, en résolvant toute situation défavorable et en indiquant aux entrepreneurs les objectifs à atteindre en termes de recrutement, de gestion de carrière, d’équité salariale et d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Notre objectif a toujours été d’accompagner les entreprises, grandes ou petites, dans ce processus de génération d’un nouvel état d’esprit en matière d’égalité entre les hommes et les femmes, afin qu’elles soient attractives sur un marché de plus en plus compétitif et mondialisé”.